謎の小冊子【職場の教養】をご存じでしょうか。
「職場の教養」は、社団法人倫理研究所 が発行する、１日１ページずつの「いい話」集で、毎月、一口1万円の会費を払っている企業に一口30冊無料配布される。
好きに読むだけの書物ではなく、「職場の教養」を使った会社朝礼を行い、音読→感想といった流れを強要される場合がある。１日１話ずつのお話は基本いい話ですが、
「社畜になぁ～れ☆」という念が込められているものが多い。
話の創作に無理が生じたと思われる「？」という話もあり、ワケの分からない内容に感想を強要されることに苦痛を訴える声が散見される。
職場の教養を音読させる会社はブラックなのか？
はい高確率でブラックです。
ブラック会社とは：人権や労働基準法をガン無視して働かせます。
サービス残業を無言の圧力で強要したり、本来の勤務開始時刻よりも早く出勤させて働かせ、その分の給与はナシとか。
研修や学習会に参加させて時間外労働手当は出ないとか。
年間休日数が労働基準法のボーダーライン105日を下回っている、など。
つまり会社のためにプライベートや健康を犠牲にしろ会社のために尽くせ！社畜になれ！というのが、ブラック会社です。
私の経験：ブラックと気付いて4日で辞めたのはネットの求人サイト・インディードを見て応募した、ある車検屋です。
車検の受付の他、カーリース、鈑金（修理、塗装、キズへこみ直し）ロードサービス（車の落輪、バッテリ上がりを復旧）も請け負ってた。
ブラックな点その1：休日数が労働基準法をはるかに下回り、違法。
ネットの求人情報では【月5,6日休み】しかし応募した時に詳しい労働基準法を知らなかったため
これが労基法違法とは知らず面接に応募してしまった。
（インディードもちゃんとチェックしろやボケ！と今は思う）
他の会社は、【年間105日休み】と労基法の最低ボーダーラインを書いてましたが、
この会社は【年間休日数】という書き方をしてなかった。
会社の定休日や祝日で月5,6休みとすると、年末年始やゴールデンウィーク、お盆を入れるとトータルで年間81日程度の休日となり、年間休日数で書くと一目で『労基法違反』であることがすぐ分かってしまうため、
したたかにも【月5,6日休み】と表記されていたのだと今となっては分かります。
休日は、祝日と、会社の定休である毎週水、第一火曜日。
車検屋なので、土日は必ず出勤。
合計すると休日数は月5.6日→連休含めた年間休日数81日は立派な労働基準法違反です。
ブラックな点その2：異常に早く出勤させる。
求人では【勤務時間 8：30-17：30】しかしいざ入ってみると店の営業開始は9：00から。
30分も早く来いと？車検屋など、準備に多用を要するものではない。
その日に入っている予約をチェックと簡単な掃除で済むはず。
ところがさらにこの会社、すでに充分早い8：30よりさらに＋45分も早く来いという。つまり営業開始の9時よりも75分早く来いという。
勤務1日目：採用通知時に、「8：00頃に来て下さい」と言われたので、
8：00前に会社入りしたら、すでに従業員20人弱、みんなで会社の床にモップがけや消毒作業。あれ？！
驚いて「8時から来てと言われたんですが、みなさん何時に来ているんですか？」と尋ねると古株の女性社員が「7：40～45には来てみんなで掃除をしてる」
私は「え、これから毎日開始時間より45分も早く会社に来なきゃいけないの？！その分の給料はもらえるの？」と不安に。
しかし入社したて、そんなこと聞くのは印象が悪いので聞けない。
その日は、予約確認の読み上げ（何時に何様が何の用で来社、という予定）と
「ハイ」の練習と、11月に行う客寄せイベントのアイディアを出すためのプチ会議が行われた後、本来の8：30からの勤務開始。勤務前の労働が多すぎる。
勤務2日目：金曜日で前日みんなが早く出社して掃除してるのを知ってしまったので仕方なく私も同調して7：40に出社した。
昨日は17：30上がりのはずが、すぐ帰れず（新人のため17：30になった瞬間に「帰っていいですか」とは言いにくい。上から「帰っていい」と言われるまで待ったので17：30過ぎた）
帰宅しても、翌朝7：40入りのため早起きしなければならず、睡眠時間が少なく疲れが残って、しんどかった。
プライベートの時間なんてない！家帰ってきて雑用や家事やったらあっという間に寝る時間。さらに朝早く起きなきゃいけない。睡眠不足から、さっそく頭痛。
この日の朝礼時、【職場の教養】とかいう小冊子を段落ごとに1人ずつ読み上げするというので、大変驚いた。本当にこの写真の雰囲気のまんま。
昨日ググった時に『朝礼で職場の教養を読み上げる会社はブラックだ』というのを見て『ひぃーそんな会社あるのかヤバイ』と思っていた矢先である。
現実に目の当たりし「これがそうか・・・本当にあるんだ（恐怖）」
社員の中に外国人がいるので、小冊子の読み上げでは日本語がスムーズに読めずカタコトで、なおさら時間がかかる。↓こういう内容を段落ごとに1人ずつ読まされる。
しかも、社員の1人が、読んだ感想を言わされていた。。。
すんごい無駄な時間wwwww
言っておくが、活力朝礼やっても社員にメンタルに一切良い影響なんかないので、この記事よんだ社長さんは、脳に刻んでください。
時間の無駄どころか社員に精神的負担をかける苦行です。
校長先生のお話と同じです。時間の無駄。
活力朝礼など、無駄です。具体的理由も後述します。
この会社ヤバイかもと思ったのはこのあたりから。
昼休憩は1時間なので私は近場のさびれかけたショッピングモールに買い物に行った。
事務所に戻ってきたら、すでに他の事務員はデスクに戻って仕事をしており、またビックリ。
「休憩時間って1時間でしたよね？」と聞くと「みんなお弁当食べ終わったらすぐ仕事に戻る」と….。
1時間の昼休憩すら取れないとか異常。
仮に自分がマックス1時間取りたくても先輩がデスクに戻ったら新人の自分だけ休憩しているのは気が引けるので、仕事に戻らざるを得ない雰囲気。無言の同調圧力。
そのあと15時15分ごろから15分、お茶休憩はある。
疑問点：車検のブラック会社にいた人たちは疑問に思わなかったのか？
私と同じ事務で、高校を卒業してすぐこの会社に入り、すでに何十年も勤務している女性が2人と、
高卒からすぐ入社の19歳女オーヌキと24歳女マツイがいましたが、
ほぼ全員この会社がブラックであることに全く気付いていないようでした。
労働基準法の存在を知らないの。
古株の2人は他の会社に入ったことが無いのでこの会社のやり方が当たり前になってた。
この状態（休日数の少なさ、本来の営業時間の75分前に会社入り）が異常だということに気が付かない。
要するに世間知らず、法律知らず。
もう1人、元スーパーのレジ係の60歳前後女性がいましたが、
その人は「この会社は年間休日数が少ない」ということには気づいてました。
しかし会社に改善を求めようという気力までは無かったらしい。
あとは鈑金担当のブルーカラーの作業着の若いにーちゃんたち約10名。
3人、外人が混ざっていました。インドネシア1人、タイ2人。
普段から本を読んだり、高い教養や知識のないレベルの人達がいる会社です。
「労働基準法ってナンデスカー？」って人達です。
バカにしているのではなく最初から私とは、考え方の次元が全く違うのです。
私は、法律的な権利が侵害されることに怒ります。
勤務3日目：日曜日。7：40に出社、タイムカード打刻。求人に書いてあった始業時間8：30より50分も早く勤務開始。
車のショールームの清掃開始。19歳オーヌキと椅子＆テーブルの雑巾がけ。
その時、オーヌキにこの会社の体制を聞き出した。
給与が毎月17万（税抜き前）。手取りはもっと少ない。
ひと月の休日5,6日＝年間休日たった81日（労基法違反）で労働時間8時間35分なのに
（朝７：４０～１７：３０引く休憩１時間１５分＝実勤8時間35分）
ボーナスが1回に17万いかない×年2回と聞き出し、私は唖然とする。
彼女はこの会社がブラックであることに気づいてないと判明。
普段、オーヌキが車のショールームを掃除しているはずだが、ヤツは適当で細かいところまで掃除しないので
窓枠に羽虫の死骸が散乱していた。また、飾ってあるたくさんのミニカーが日焼けしているのが気になった。
活力朝礼が意味をなしてない証拠パート1。
外に出て、鈑金スタッフが水かけした新車を雑巾で拭いた。
ショールームで朝礼、今日の予定読み上げ。
この日はショールームの中での朝礼だったためか奇妙な【職場の教養】とかいう小冊子の読み上げや感想は無し。ホッとした。
車検の受付ルームで、トイレの香水瓶が空っぽだと19歳女性社員オーヌキに伝えると「あれは社長の奥さんが継ぎ足ししてる」とうそぶいた。
ウソつけ。香水瓶がホコリをかぶっていて、とても継ぎ足しされたように見えない。
車検ルーム内で、私が「この雑誌日焼けしてるし古い号だからお客さんが見たら印象が悪いので、捨てていいですか？」とオーヌキに聞いてから捨てた。
自分の仕事だけやってればいいって人たち。
店全体をきれいにしようとか、お客さんからの印象をよくしようとか、そういう発想がまったくできない。
活力朝礼が意味をなしていない証拠パート２。会社のそこかしこに手抜き感。
さらに、２人の女性社員は新人の私のことを完全にシカト。
普通「わからないことがあったらなんでも聞いてくださいね」とかいうだろうが！
それが、シカトです。これ、明らかに意図的なイジメ。
社長がたまたま、事務員のいる車検ルームに入ってきた時、
今までさんざん私をシカトしていたマツイという女が、突然、自分の椅子を私の横にもってきて座り、
私に『じゃ教えますねぇ～＾＾♪この書類は、こうやって書くんですよぉ～♫＾＾』と教えてきたので、私は目がまん丸になって、（いままで私のことをガン無視イジメしてたのに、急にどうした？！改心したのか？）
と驚いたが、気づいてはっとした。
「そうか！今、社長がすぐそばに来てるから、”新人にちゃんと仕事教えますアピール”をしてるんだ！うわコイツきったね！！！」
社長が部屋から出ていったら、マツイはまた自分の席で仕事再開、私をずっとシカト。
社長がそばに来たときだけ、「新人に親切なワタシ♪」のいい子ちゃんアピール。
きちんと教育が行き届いてれば、社長がそばにいなくても新人に仕事を教えるのが当たり前だし、社長が見てる時だけ急に寄ってきて仕事を教えてまーす♪とか最低クズ社員。それまで私をずっと「存在しないもの」としてシカトし私が仕事の質問するたびに睨み「話しかけんなボケ！！」って顔してたくせに。
人間性のレベル低すぎ。
活力朝礼が意味をなしてない証拠パート３。
勤務3日目：土曜。7：40出社（本来の出勤時間8：30より50分も早い）→掃除。17時半ジャストで上がらせてもらおうとしたら、社長の母（大奥）に「17：30が来てから身の回りを片付けて帰って」と言われ、ハイと答えたものの内心ウンザリ。
今まで17：30ジャストに帰っていい職場にいたので。
「役所の派遣では、みんなジャストその時刻に風のように帰ってたよ」と。公務員は17：15まで仕事ですが、派遣仲間は17時00分ジャストに全員帰ってた。
性格がドライな派遣仲間は、パソコンの時計を1分単位でじっと見ていて、帰る準備もジワジワとしつつ仕事をしていた。
彼女は「1秒でも長く職場にいたら損する」ぐらいの勢いで、ジャスト時刻に帰ることを徹底。私は「それってアリなんだ！」と衝撃を受け、彼女をマネてジャスト時刻に帰るようにしていた。笑
そういった行為が役所にも許容され、お咎めもまったくなし。
当然です。仕事はボランティアではありませんから終業時間に帰るのは権利です。
それ以上の作業を給与無しに押し付けるのは労働基準法違反です。
勤務4日目：日曜日。7：45出社～8：14まで車のショールーム全室モップ掃除＆窓際拭き。
トイレ内ホコリを掃除。ちゃんと掃除されてなかったんで「職場の教養」が意味をなしてない証拠パート４。
8：15～「ハイ」の練習。（幼稚園ですか？）またしても「職場の教養」を音読＆感想言わせ。
8:27 ～セールス決めトーク音読。この状態を放置すると危険ですよ～と不安を煽って整備を契約させる殺し文句。
日報に「明日の朝8：00からタイヤの勉強会なので早めに来ること！」ゲンナリ。どんどん始業時間を早くされる！！
17：31に終業。
ちなみにこの会社、お客さんの個人情報（住所、氏名、車の登録番号などなど）を書いたメモすべてを「一切シュレッダーにかけずに」そのまま丸めることもせずに捨てているという、とんでもない個人情報漏洩しまくり会社でした。
役所ではどんなに小さなメモでもすべてシュレッダーを徹底していたけど。
私はビックリして19歳のオーヌキに「この会社ってシュレッダーないんですか？」と聞くとオーヌキは平然として「でもまとめてゴミ袋に入れてますので」と答えた。
職場の教養と活力朝礼が意味をなしてない証拠パート5。
そもそも小冊子ごときで社員の生まれつきの性格なんか変わるわけない。マツイモ〇カを見ろ。クズはどう教育しても一生クズという証拠。
そもそも社長自身に自分なりの哲学や信念があればそんなものに頼る必要はない。
人の精神的苦痛を想像できない三流人間だから、朝の貴重な時間を無駄にして社員教育をした気になってるだけ。
カス経営者には確固たる信念がない。社員に影響力を与えるカリスマ性もない。他人が作り上げた信条めいたものにすがって安心したい深層心理。
じゃ、活力朝礼の時間分もきちんと給料出してくださいよろしく。
私は４日目の終業後、社長の奥さんに「労働時間が長すぎ休日少なすぎ」と訴えてみた。
そしたら夜、奥さんと社長から電話かかってきて、私が「労働基準法に違反してますよね」と言ったら社長が「うちと合わない」と連呼。さらに「会社がつぶされる」とまで。
私が「じゃ明日は行かなくていいんでしょうか」と聞いたら「来なくていい」。
4日働いた分の給与は、現金書留で送ってもらった。交通費除いて35000円ぐらい。日給、8750円ナリ。
車検の事務の仕事自体はめっちゃ楽しかった。
電話応対したり書類作ったり、お客さんにお茶出ししたり。
でも「職場の教養」を朝礼で音読させるのは、間違いなくクソ会社でした。笑
新人の私に「仕事教えないイジメ」したマツイとオーヌキ、おまえらは一生許さん。
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コメント
書物にガタガタ抜かす前にまず自分を振り返ってみたら？自分の考え、定義は完璧？
うぬぼれないでほしい。
by ん？ 2022年11月17日 12:12 AM
あなたが私の何に怒ってるのか主旨が不明なので
そこ明確に書いてください。
私はこの記事で新人イジメするような底辺が集まってる職場の朝礼で【職場の教養】が
用いられてることが滑稽だということを主張したいだけです＾＾
自分の事業に信念や自信を持てない社長はこういった冊子にすがりつきたくなるんですよ。
一流会社は職場の教養なんて使ってないです（笑
by ku 2022年11月17日 6:43 AM